“为学生好”的校规还需人性化执行

近日，山东济南市一职业学校的一项校规成为了网络热点，学校要求学生统一发型，否则就会被处理。学校老师表示剪短发是为了保证学生实操时的安全——学校数控机床等专业实训较多，剪短发可降低实操中的人身安全隐患。“不理发就退学，要发型不要学习的话，就让你自己退学。”该校中专学生说。（9月4日齐鲁晚报）

从学校的表态来看，规定中统一发型的要求是有现实根据的，就是为了保证学生安全。但在规定的执行过程中，却引起了一些争议。透视这些争议，有几点需要注意。

一是要让相关学生知晓规定的初衷。由于学校专业多属工科，数控机床等专业实训较多，剪短发可降低学生的人身安全隐患。显然，出于对学生的安全考虑，统一发型的规定是善意的。那为何还有部分学生表示不理解？这可能与学生的单向思维有关，也可能与学校的解释说明工作不到位有关。学校自认为是对学生好，就可以不顾学生的感受和情绪发号施令，其不征求学生意见的“霸权式”作风需反思和改进。如果提前做好沟通工作，把其中的利害关系向学生说一说，相信会得到大部分学生的理解和接受的。

二是处理好学校和学生之间的利益平衡。学校还有一项规定：“洗发不能过于频繁，两次洗头发时间相隔不能少于三天。”与统一发型的规定相比，这一规定显得有些不尽人情。该规定的原因有可能是为了节约水资源，就此而言，似乎也可以理解。但对学生而言，可能并不合适。例如，经常做体育运动的男同学，往往在打球、跑步等之后会出一身汗，不要说洗头，就是洗澡恐怕也无可厚非。因此，在规定公示之前，对学生权益的考量还是少不得的。

三是要做好相应的预案。如果有个别学生执意不理发，那么是否一定要做出“退学”处理呢？有无其他更好的选项？比如，是否可以劝数控专业的学生转其他专业？报道中称，目前该校对学前教育专业的学生不做要求。那么，如果符合有关规定，在协商一致的前提下，让那些个别不愿剪短发的同学转到学前教育专业似乎也是一个选择。学校的天职是立德树人，不能轻易让学生因某些原因自动选择退学，要为学生的成长成才提供尽可能多的便利。面对统一发型的规定，除了强调其背后的理由之外，学校还应思考，我们还能为学生做些什么？